သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုရုံး/အလုပ်အချက်အလက်
လူမှုဖူလုံရေးကော်ပိုရေးရှင်း Zenkoukai
ID:10953
ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှုပိတ်ပါသည်။
Dementia-ဖော်ရွေသောလူထုနေထိုင်မှုစောင့်ရှောက်မှု- Fractal ကျေးရွာ Omori Minami
စက်ပစ္စည်းကောက်ကြောင်း
| လိပ်စာ | 3-19-4 Omori Minami၊ Ota-ku၊ Tokyo မြေပုံကို ပြပါ။
|
|---|---|
| ဧရိယာ | ၂၃ ရပ်ကွက် |
| တည်ထောင်မည့်ရက် | 2011/05/01 |
| ဝန်ဆောင်မှုအမျိုးအစား | အုပ်စုအိမ် |
| အသုံးပြုသူအရေအတွက် | 18名 |
| နိုင်ငံခြား ဝန်ထမ်းများ ရှိနေခြင်း။ | ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ |
အလုပ်အချက်အလက်
မှတ်ပုံတင်ရက်စွဲ- 2025/07/04
အပ်ဒိတ်ရက်စွဲ- 2025/07/07
ခေါ်ယူမှုအသေးစိတ်
| အလုပ်အကိုင် | ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးသမားများ |
|---|---|
| အလုပ်အကိုင်အခြေအနေ | အချိန်ပြည့် |
| လုပ်ငန်းတာဝန်သတ်မှတ်ချက် | လူမှုဖူလုံရေးဌာနများတွင် နေထိုင်သော ဖောက်သည်များအတွက် အထွေထွေစောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်း အစားအစာ၊ သန့်ရှင်းရေး၊ အိမ်သာ၊ ရေချိုးခြင်းစသည့်နေ့စဉ်ဘဝအတွက် အထောက်အပံ့။ |
| လစာ | [အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်း] လစဉ်လစာ ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် ယန်း ၂၆၆၂၀၀ (အစမ်းခန့်ကာလအတွင်း၊ လစဉ်လစာမှာ ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် ယန်း ၂၄၂,၀၀၀)၊ |
| ဘောနပ်စ် |
* တစ်နှစ်လျှင် သုံးကြိမ် (ဇူလိုင်၊ နိုဝင်ဘာလ၊ မတ်လ) |
| လစာတိုး | ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ |
| နုတ်ထွက်ကြေး | ဟုတ်ကဲ့ *4 နှစ်နှင့်အထက်ဝန်ဆောင်မှု |
| ထောက်ပံ့ကြေးအမျိုးမျိုး | <လစာခွဲဝေမှု> အခြေခံလစာ ယန်း ၁၆၆၀၀၀ ဝန်ဆောင်မှုစရိတ်- ယန်း ၁၀၀၀ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းထောက်ပံ့ကြေး - 0 မှ 10,000 ယန်း * အတွေ့အကြုံပေါ် မူတည်၍ အင်တာဗျူးပြီးနောက် တင်ပြပါမည်၊ အိမ်စရိတ်- ယန်း ၁၀၀၀၀ အထူးအိမ်ရာထောက်ပံ့စရိတ်- ယန်း ၃၀၀၀၀ ကုသမှုတိုးတက်မှုထောက်ပံ့ကြေး (အစမ်းသုံးကာလအတွင်း): ယန်း 20,000 ကုသမှု တိုးတက်မှု ထောက်ပံ့ကြေး (စမ်းသပ်ကာလပြီးနောက်) ယန်း 44,200 ခန့် ညဆိုင်းထောက်ပံ့ကြေး (၅ ဆိုင်းအတွက်) ယန်း ၂၅,၀၀၀ (တစ်ညဆိုင်းလျှင် ယန်း ၅,၀၀၀) * တစ်လလျှင် ၅ ကြိမ်မှ ၆ ကြိမ်ခန့်၊ * စမ်းသပ်ကာလ (3 လ) ရှိပြီး အခြေအနေများ အပြောင်းအလဲရှိနိုင်ပါသည်။ |
| အလုပ်ပထမနှစ်တွင် ခန့်မှန်းခြေ တစ်နှစ်လစာ | ယန်း ၃,၉၅၅,၁၀၀ ခန့် |
| ကုသမှု / အကျိုးကျေးဇူးများ | · ပြီးပြည့်စုံသော လူမှုအာမခံ (ကျန်းမာရေးအာမခံ၊ အလုပ်အာမခံ၊ အလုပ်သမားလျော်ကြေးအာမခံ၊ လူမှုဖူလုံရေးပင်စင်) · သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးစရိတ် တစ်လလျှင် ယန်း ၄၀၀၀၀ အထိ · လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ တိုးမြှင့်ခြင်း ဘောနပ်စ် (အလုပ်အမျိုးအစား အခြေအနေများ သက်ရောက်သည်) · ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးခြင်း (တစ်နှစ်လျှင် နှစ်ကြိမ်) · Influenza ကာကွယ်ဆေးထိုးခြင်း။ ・ ယူနီဖောင်းနှင့် ဖိနပ်များ ပေးအပ်သည်။ · မော်တော်ဆိုင်ကယ်နှင့် စက်ဘီးဖြင့် သွားလာခွင့် ပြုထားသည်။ · ဝန်ထမ်းဆုစနစ် ・အပြန်အလှန်အကူအညီပေးရေးအဖွဲ့ (ကလပ်လှုပ်ရှားမှုများအတွက် ပံ့ပိုးမှု၊ လူမှုရေးစုဝေးပွဲများ၏ ကုန်ကျစရိတ်များကို ကာမိခြင်းစသည်ဖြင့်) ・ဝန်ထမ်းလွှဲပြောင်းပေးသည့်စနစ် (ဂုဏ်ထူးဆောင်ငွေပေးချေမှု) · မွေးနေ့လက်ဆောင် |
| အလုပ်ချိန် | ပြောင်းလဲနိုင်သော အလုပ်ချိန်စနစ် အစောဆုံးအချိန် - 7:30-16:30 နောက်ကျချိန်- ၁၁း၃၀-၂၀း၃၀ ညဆိုင်း- 16:30 မှ 09:30 ထိ * အခြားအဆိုင်းများစွာရှိသည်။ * အားလပ်ချိန်အားလုံးသည် မိနစ် 60 ဖြစ်သည်။ |
| အားလပ်ရက် | တစ်နှစ်လျှင် ရက် 110 အားလပ်ရက် ・ တစ်လလျှင် 9 ရက် (ဖေဖော်ဝါရီလတွင် 8 ရက်ပိတ်သည်) · အနားယူခွင့်- တစ်နှစ်လျှင် ၃ ရက် |
| အားလပ်ရက်ရှည်/ အထူးအားလပ်ရက် | ・ အခကြေးငွေအားလပ်ရက် (တစ်နှစ်လျှင် 10 ရက်၊ ကုမ္ပဏီသို့ဝင်ရောက်ပြီးနောက် ခြောက်လခွင့်ပြုသည်) · ရာသီခွင့်၊ လက်ထပ်ခွင့်၊ · မီးဖွားခွင့် ・ ကလေးထိန်းခွင့် · မွေးမြူခွင့် · သူနာပြု ပြုစုခွင့် · သူနာပြုခွင့်၊ စသည်တို့။ |
| ပညာရေးစနစ်/လေ့ကျင့်ရေး |
· စီးပွားရေးကျင့်ဝတ်သင်တန်း ・အခြေခံသူနာပြုအတတ်ပညာသင်တန်း ・ OJT လေ့ကျင့်ရေး (ဝန်ထမ်းသစ်တစ်ဦးစီအတွက် ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးကို တာဝန်ပေးအပ်သည်) |
| လျှောက်လွှာလိုအပ်ချက်များ |
Specific Skills Assessment Test (သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှု) Passer |
| ရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ် | အင်တာဗျူး ၁-၂ ခု |