သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုရုံး/အလုပ်အချက်အလက်

• နေ့ထိန်းကျောင်း

အချိန်ပြည့်

· အစာစားခြင်း၊ စွန့်ထုတ်ခြင်း၊ ရေချိုးခြင်း စသည်တို့ကို စောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့် ဂရုစိုက်ခြင်း။
· တစ်ဦးချင်းစီအလိုက် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးကူညီမှု
· အပန်းဖြေမှု အစီအစဉ်ရေးဆွဲခြင်းနှင့် အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း။

[သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှု ဗီဇာရရှိပါက (သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှု အတွေ့အကြုံ 4 နှစ်နှင့်အထက်) အသိအမှတ်ပြု စောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားတစ်ဦးအတွက်)]
အချိန်ပြည့်အလုပ်

အခြေခံလစာ ယန်း ၁၈၅၀၀၀
လစဉ် ပုံသေလစာ - ယန်း 251,000

<အရည်အချင်းမရှိသူအတွက် လစာနမူနာ>
အခြေခံလစာ ယန်း ၁၈၅၀၀၀
ကုသစရိတ် ယန်း ၂၅၀၀၀
တိုကျိုနေထိုင်သူအတွက် အထူးထောက်ပံ့ကြေး ယန်း ၂၀၀၀၀ ထောက်ပံ့သည်။
စောင့်ရှောက်ရေးဝန်ထမ်းထောက်ပံ့ကြေး ယန်း ၂၁၀၀၀
အချိန်ပို- တစ်လလျှင် ခန့်မှန်းခြေ 25 နာရီ၊ ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် ယန်း 46,600

ဥပမာ) 297,600 ယန်းမှစတင်၍ လစဉ်လစာ + သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးစရိတ်များ အပြည့်အစုံ (တစ်လလျှင် အချိန်ပို 25 နာရီဖြစ်ပါက)

မရှိ

မရှိ

Tokyo Metropolitan Residential Support Special Allowance 20,000 ယန်း (တိုကျိုမြို့တော်ရုံးများမှ ဝန်ထမ်းများအားလုံးကို ပေးဆောင်ပါသည်။ 6 နှစ်မှ 10,000 ယန်း)
အရည်အချင်း ထောက်ပံ့ကြေး ယန်း 5,000 (အစပြုသင်တန်း) 8,000 ယန်း (လက်တွေ့သင်တန်း), ယန်း 21,000 (ပြုစုစောင့်ရှောက်ပေးသူ) * အရည်အချင်းပြည့်မီပါက လစာပိုပေးမည်
ကုသစရိတ် ယန်း ၂၅၀၀၀
ညဆိုင်းထောက်ပံ့ကြေး- တစ်ကြိမ်လျှင် ယန်း ၈၀၀၀ (တစ်လလျှင် ၅ ကြိမ်ခန့်)
စောင့်ရှောက်မှုမန်နေဂျာ အရည်အချင်း ထောက်ပံ့ကြေး- ယန်း ၁၅၀၀၀ (အရည်အချင်းပြည့်မီသူများအတွက်သာ)

ယန်း 3,941,200 (တစ်လလျှင် အချိန်ပို 25 နာရီအတွက်)

ကုမ္ပဏီ အိမ်ရာများ ရရှိနိုင်ပါသည်။ (ကုမ္ပဏီအိမ်ယာပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားပါသည်။ လူနှစ်ဦး အခန်းတစ်ခန်း မျှဝေပါက တစ်လလျှင် ယန်း ၃၅၀၀၀ ပေးဆောင်ရပါမည် (အသုံးစရိတ်အတွက် ကိုယ်တိုင်ပေးချေခြင်း စသည်ဖြင့်))
လစာတိုးခြင်း (တစ်နှစ်) / ဘောနပ်စ် (တစ်နှစ်လျှင် နှစ်ကြိမ်)၊
သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးစရိတ်များကို စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများအတွင်း အပြည့်အဝပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။
အချိန်ပိုလစာ
အရည်အချင်း ထောက်ပံ့ကြေး
နှစ်ကုန်နှင့် နှစ်သစ်ကူး ထောက်ပံ့ကြေး
ကျန်းမာရေးအာမခံ၊ လူမှုဖူလုံရေးပင်စင်အာမခံ၊ အလုပ်အာမခံ၊ အလုပ်သမားလျော်ကြေးအာမခံ
အရည်အချင်းစစ်ဆုကြေးငွေ
အရည်အချင်းပြည့်မီသော ပံ့ပိုးမှုစနစ် (အရည်အချင်းပေါ်မူတည်၍ ယန်း 80,000 မှ 100,000 အထိ)
အရည်အချင်းစစ် သက်တမ်းတိုးကြေး ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးစနစ်
ဂုဏ်ပြုလွှာနှင့် ဝမ်းနည်းကြောင်း ငွေပေးစနစ်
သတ်မှတ်ထားသော အလှူငွေပင်စင်အစီအစဉ် (အချိန်ပြည့်နှင့် ကန်ထရိုက်ဝန်ထမ်းများသာ)
ယူနီဖောင်း ချေးငွေ
အစားအသောက်အကူအညီ
ဝန်ထမ်းစတော့ရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်မှုအစီအစဉ် (မက်လုံးများနှင့်အတူ)
ရှည်လျားသောဝန်ဆောင်မှုဆုပေးစနစ်
စက်ဝိုင်းလှုပ်ရှားမှုများ

• ငှားထားသော ကုမ္ပဏီအိမ်ရာ

သင်တန်းတက်ရောက်ခြင်း၊ OJT သင်တန်း၊ အဆင့်အခြေခံသင်တန်း၊ စောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားပြင်ဆင်မှုသင်တန်း၊ စောင့်ရှောက်မှုမန်နေဂျာပြင်ဆင်မှုသင်တန်း

8:15-17:15 (*Overtime 1 နာရီ မှ 1.5 နာရီ လိုအပ်နိုင်သည်။)
* စနေ၊ တနင်္ဂနွေ နှင့် အားလပ်ရက်များ အပါအဝင် အပြောင်းအရွှေ့ စနစ်
*ဆိုက်ပေါ်ရှိ အခြေအနေများပေါ် မူတည်၍ အပြောင်းအလဲအချိန်များ ပြောင်းလဲနိုင်သည်။

တစ်နှစ်လျှင် 113 ရက် (လစဉ် 9 ရက်မှ 10 ရက်အထိ)

အခကြေးငွေဖြင့် အားလပ်ရက်၊ မီးယပ်မတိုင်မီနှင့် မီးယပ်ခွင့်၊ ကလေးထိန်း/သူနာပြုစောင့်ရှောက်ရေး ခွင့်ရက်၊ ဂုဏ်ပြုလွှာ/ဝမ်းနည်းကြောင်း ခွင့်ရက်၊ ပြန်လည်သက်သာခွင့် ပေးချေသည့်စနစ် စသည်ဖြင့်။

အသက် 18 မှ 35 နှစ်

・ JLPTN3 နှင့် ညီမျှသော သို့မဟုတ် ထို့ထက်မြင့်သည်။
· မွတ်စလင် (အလုပ်လုပ်ကိုင်နေစဉ် ဟီဂျပ်ဝတ်ခွင့်မပြုပါ)
・ ဂျပန်စာလေ့လာရန် သင်တန်းတွင် တက်ကြွစွာပါဝင်လိုသူများ၊ လက်မှတ်ရ ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး ဝန်ထမ်းထောက်ခံချက်ရယူပြီး ထိုနေရာတွင် အချိန်အကြာကြီးနေထိုင်လိုသူများ (ဖြစ်နိုင်ရင် အမြဲတမ်းနေထိုင်လိုပြီး မန်နေဂျာရာထူးအတွက် ရည်မှန်းထားပါ)
· တိရစ္ဆာန်များနှင့် မတည့်သောသူများ (ခွေး၊ ကြောင်) (တိရိစ္ဆာန်ကုထုံးရနိုင်သောကြောင့်)
· လူအများနှင့် တောက်ပရွှင်မြူးစွာ ပေါင်းသင်းဆက်ဆံနိုင်သူ။ မည်သည့်စိန်ခေါ်မှုကိုမဆို ဆောင်ရွက်နိုင်သူ။
・ကျွန်ုပ်တို့သည် သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှု DX ကို အကြံပြုသည့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သောကြောင့် အလုပ်ချိန်အတွင်း စမတ်ဖုန်းများ၊ intercom စသည်တို့ကို အသုံးပြုပါသည်။
・ အလုပ်ချိန်အတွင်း ဆုတောင်းခြင်းနှင့် အလုပ်မလုပ်ခြင်းများကို တားမြစ်ထားသည်။

* သင့်လျော်မှုအပေါ်မူတည်၍ ကုမ္ပဏီအတွင်း လွှဲပြောင်းနိုင်ခြေရှိပါသည်။

စာရွက်စာတမ်းစိစစ်ခြင်း → မျက်နှာချင်းဆိုင်အင်တာဗျူး (သို့မဟုတ် အွန်လိုင်းအင်တာဗျူး)