သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုရုံး/အလုပ်အချက်အလက်

〒146-0092
2-19-18 Shimomaruko၊ Ota-ku၊ TokyoShow မြေပုံ

• ဘိုးဘွားရိပ်သာကို ပြုစုစောင့်ရှောက်ပေးခဲ့သည်။

အချိန်ပြည့်

ဘိုးဘွားစောင့်ရှောက်ရေးဂေဟာတွင် သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုဖြင့် အခကြေးငွေပေးရသည့် ဘိုးဘွားရိပ်သာတွင် အလုပ်လုပ်သည်။

[အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်း] ယန်း 231,450 သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုပါသည်။
★ ပြိုကွဲခြင်း။
အခြေခံလစာ ၁၁၂၅၀၀ ယန်း
ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လစာ ယန်း ၂၂၅၀၀
လုပ်ငန်းထောက်ပံ့ကြေး ယန်း ၁၈၄၅၀
ကုသစရိတ် ယန်း ၄၅၀၀၀
အထူးထပ်တိုး ယန်း ၁၀၀၀
ပြည့်စုံစွာ တက်ရောက်ခွင့် ယန်း ၂၀၀၀
အိမ်ရာထောက်ပံ့စရိတ် ယန်း ၃၀၀၀၀

တစ်နှစ်လျှင် နှစ်ကြိမ် *စွမ်းဆောင်ရည်ပေါ်မူတည်သည်။

အငြိမ်းစားယူခွင့်စနစ် ရရှိနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

အရည်အချင်းစစ် ယန်း ၃၅၀၀ မှ ၅၀၀၀ ယန်း
ညဆိုင်းထောက်ပံ့ကြေး တစ်ကြိမ်လျှင် ယန်း ၆၀၀၀

ယန်း ၃.၂ သန်းခန့်

· အလုပ်အာမခံ၊ အလုပ်သမားလျော်ကြေးအာမခံ၊ ကျန်းမာရေးအာမခံ၊ လူမှုဖူလုံရေးပင်စင်
・အချိန်ပိုလစာ - သတ်မှတ်ရက်ထက်ကျော်လွန်သော အလုပ်အတွက် 25% အပိုလစာ
· သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးစရိတ်များ
・လမ်းလျှောက်ခြင်းနှင့် စက်ဘီးစီးခြင်း မက်လုံးပေးခြင်း (တစ်ဆိုင်းလျှင် ယန်း ၂၀၀)
· ပိုင်ဆိုင်မှုစုဆောင်းငွေစုစနစ်
· အလုပ်သမားသမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်

• ငှားထားသော ကုမ္ပဏီအိမ်ရာ

စတင်လေ့လာသူများအတွက် လေ့ကျင့်ရေးစရိတ်များအတွက် ထောက်ပံ့ကြေးရရှိနိုင်သည်။ ကုမ္ပဏီသို့ဝင်ရောက်ပြီးပါက ရိုးရှင်းသောဂျပန်ဘာသာဖြင့် လေ့ကျင့်ပေးမည်ဖြစ်ပါသည်။

2 မှ 6 ဆိုင်း 24 နာရီအတွင်း
・7:00~16:00 ・8:00~17:00
・9:00~18:00 ・10:00~19:00
・ 11:00~20:00 ・16:30~9:30 နောက်နေ့
* ထို့အပြင် လုပ်ငန်းခွင်စည်းကမ်းများတွင် သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ချိန်များလည်း ရှိပါသည်။

ရက်ထပ်နှစ်များမှလွဲ၍ ဖေဖော်ဝါရီတွင် တစ်လလျှင် 9th အစိုးရရုံးပိတ်ရက် (လည်ပတ်မှုစနစ်) * ဖေဖော်ဝါရီတွင် တစ်လလျှင် 8th အစိုးရရုံးပိတ်ရက်၊
[နှစ်စဉ် လစာတိုးခွင့်] အလုပ်သမား စံနှုန်းများ အက်ဥပဒေ (အလုပ် ၆ လ အပြီး ပထမနှစ်တွင် ၁၀ ရက်)၊

・အားလပ်ရက်အားလပ်ရက် (တစ်နှစ်လျှင် 3 ရက်) *သင်ကုမ္ပဏီသို့ဝင်ရောက်သည့်အချိန်ပေါ်မူတည်၍ ပထမနှစ်သည် ကွဲပြားသည်။
· အောက်မေ့ဖွယ် အားလပ်ရက် (တစ်နှစ်လျှင် ၁ ရက်)
・လက်ထပ်ခွင့် (၇)ရက်၊
· မီးဖွားခွင့် (၃) ရက်၊
・ ကိုယ်ဝန်မဆောင်မီနှင့် မီးဖွားပြီးနောက် ခွင့်ရက် (ကလေးမမွေးမီ ၆ ပတ်၊ မီးဖွားပြီး ၈ ပတ်)၊
· သူနာပြုခွင့်
·အလှူရှင်အားလပ်ရက်
· နေ့တစ်ဝက်အားလပ်ရက်
· မိသားစုကိုချစ်သော အားလပ်ရက် စသည်တို့။
* ကလေးထိန်းခွင့် (ဘဏ္ဍာနှစ် 2021) ပြီးနောက် 100% အလုပ်ပြန်လုပ်နှုန်း
* ကလေးထိန်းခွင့်နှင့် သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုခွင့် (အသုံးပြုမှုများစွာ)
*အပြောင်းအရွှေ့များသည် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေသော ဝန်ထမ်းအချို့သည် အခကြေးငွေဖြင့် အားလပ်ရက်များအပြင် နိုင်ငံရပ်ခြား ခရီးများထွက်ကြသည်။

N4 နှင့်အထက်

စာရွက်စာတမ်းစိစစ်ခြင်း ⇒ ပထမအကြိမ် စိစစ်ခြင်း ⇒ နောက်ဆုံးစစ်ဆေးမှု