သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုရုံး/အလုပ်အချက်အလက်

၁၄၂-၀၀၆၃
6-5-1 Ebara၊ Shinagawa-ku၊ TokyoShow မြေပုံ

• နေ့ထိန်းကျောင်း

အချိန်ပြည့်

・ အစာစားခြင်း၊ ရေချိုးပေးခြင်း နှင့် စွန့်ထုတ်ခြင်းစသည့် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ စောင့်ရှောက်မှု
· အပန်းဖြေခြင်း။
· စာရေးအလုပ်
・အသွားအလာ မောင်းနှင်ခြင်း ဝန်ဆောင်မှု၊ ခရီးသွား ခရီးစဉ် ဝန်ဆောင်မှု
· အစည်းအဝေးတက်ရောက်ခြင်း စသည်တို့။

လစဉ် လစာ 231,000 yen ~ 270,000 yen

တစ်နှစ်လျှင် နှစ်ကြိမ် ရရှိနိုင်သော ဘောနပ်စ်များ (ကုမ္ပဏီ စွမ်းဆောင်ရည်ပေါ်မူတည်၍)

အငြိမ်းစားယူခွင့်စနစ် (၃ နှစ်နှင့်အထက် အလုပ်ခန့်ထားလျှင်)

[လစာဥပမာ]
■ လစဉ်ကြေး- ယန်း 266,000 (အသက် 30 ကျော်- ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးဝန်ထမ်း၊ အိမ်ထောင်ဦးစီး)
(ပျက်သည်)
အခြေခံလစာ- ယန်း ၁၉၇,၀၀၀
အရည်အချင်းစစ် ထောက်ပံ့ကြေး- ယန်း ၁၀၀၀၀ (စောင့်ရှောက်မှုဝန်ထမ်း)
လိုင်စင်ခွင့်ပြုငွေ- ယန်း ၁၀၀၀၀ (စောင့်ရှောက်မှုဝန်ထမ်း)
ဆက်သွယ်ရေးစနစ် ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းစရိတ်- ယန်း ၄၀၀၀
စားသောက်စရိတ် ယန်း ၅၀၀၀
အိမ်ရာစရိတ်- ယန်း ၂၀၀၀၀
အထူးအိမ်ရာထောက်ပံ့စရိတ်- ယန်း ၂၀၀၀၀

ယန်း ၃,၀၄၉,၂၀၀ ခန့်

【အာမခံ】
လူမှုဖူလုံရေးအာမခံ အပြည့်အစုံ တပ်ဆင်ထားပါသည်။

[လူမှုဖူလုံရေးအကျိုးခံစားခွင့်များ]
・ အပိုဆုများ (တစ်နှစ်လျှင် နှစ်ကြိမ်) ရရှိနိုင်သည် *သို့သော် ကုမ္ပဏီ၏ စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ် မူတည်ပါသည်။
- ကုသရေး တိုးတက်မှု ထောက်ပံ့ကြေး ရရှိနိုင်သည်။
· သူနာပြုနှင့် ကလေးထိန်းခွင့်
· အငြိမ်းစားယူခွင့်စနစ်
· ဂုဏ်ပြုလွှာနှင့် ဝမ်းနည်းကြောင်း ငွေပေးစနစ်
· သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးစရိတ်များ
・ အစားအသောက် ပံ့ပိုးကူညီမှု ရရှိနိုင်ပါသည်။
・ ယူနီဖောင်း ငှားရန်ရှိသည်။
· လစာတိုးပေးမည်။
· အရည်အချင်းစစ် ထောက်ပံ့ကြေး ရရှိနိုင်ပါသည်။
· အဆင့်အလိုက် လေ့ကျင့်ရေးစနစ် ရရှိနိုင်မည်ဖြစ်သည်။
・ လွှဲပြောင်းပေးသည့်စနစ် (ပံ့ပိုးငွေ) ရနိုင်သည်။

• မရှိ

အရည်အချင်းပြည့်မီသော ပံ့ပိုးမှုစနစ် ရရှိနိုင်ပါသည်။

・အလုပ်ချိန် 8:30 မှ 19:30 ကြား၊
လစဉ်အလိုက် ပြောင်းလဲနိုင်သော အလုပ်ချိန်များဖြင့် ပြောင်းလဲသည့်စနစ်
・လုပ်ငန်းခွင်ဥပမာ- (၁) ၀၈း၃၀-၁၈း၀၀
(၂)၀၉း၃၀ မှ ၁၈း၃၀ ထိ
(၃) ၁၀း၀၀-၁၉း၀၀
· အနားယူချိန်- 60 မိနစ်

နှစ်စဉ် ရုံးပိတ်ရက် : 124 ရက်
တစ်ပတ်လျှင် 2 ရက် (အဆိုင်းစနစ် / တစ်လလျှင် 9-11 ရက်)

· နှစ်သစ်ကူး အားလပ်ရက်
· နွေရာသီအားလပ်ရက်
· အခကြေးငွေအားလပ်ရက် (ဥပဒေအရ သတ်မှတ်သည့်အတိုင်း)
・ဂုဏ်ယူဝမ်းမြောက်ကြောင်း နှုတ်ခွန်းဆက်သပါသည်။
・ ကလေးထိန်းခွင့် (ကုမ္ပဏီစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့်အညီ)
· သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုခွင့် (ကုမ္ပဏီစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့်အညီ)
・ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်းနှင့် မီးဖွားပြီးနောက် ခွင့်ရက်

・JLPT N2 နှင့်အထက်
· သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်စစ်ဆေးမှု (သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှု) အောင်မြင်ပြီးသူများ၊

ပထမအဆင့် (စာရွက်စာတမ်းစစ်ဆေးခြင်း သို့မဟုတ် မျက်နှာချင်းဆိုင်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်း)
ဒုတိယအဆင့် (မျက်နှာချင်းဆိုင်အင်တာဗျူး)